Pracoviště budoucnosti sleduje každý váš pohyb, ať už se vám to líbí nebo ne - Chytrý domov - 2019

The Top Dan Memes of 2016 (Červenec 2019).

Anonim

Řízení přístupu není v kancelářském světě nic nového, kde se klíče pomalu přenesly na inteligentní klíčenky. Několik nových začínajících podnikatelů má nyní za cíl poskytnout zaměstnavatelům živější obraz o svém kancelářském prostředí sledováním všech svých zaměstnanců - kromě návštěvy toalety - pomocí inteligentních senzorů a nových technologií.

Jednou z nejdokonalejších společností v tomto odvážném novém světě je Enlighted, což je společnost IoT, jejímž cílem není nic jiného než "nové definování inteligentních budov". V srdci monitorovacího systému společnosti Enlightened jsou inteligentní senzory, které shromažďují obrovské množství informací o životním prostředí a vydává zprávy v reálném čase. Snímače velikosti desetník, které majitelé instalují prostřednictvím osvětlení, počítačů nebo systému HVAC budovy, detekují pohyb, denní světlo a spotřebu energie.

Problémy s ochranou soukromí brání mnoha společnostem v zavedení biometrických identifikátorů.

Přidáním inteligentních senzorů na další úroveň je pětiletá startovní firma Humanyze, což je MIT spinoff, jehož cílem je překrýt biometrickou analýzu a analýzu přes tradiční technologii odznaků zaměstnanců.

Humanyze odznaky vypadají jako tradiční odznaky pro identifikaci zaměstnanců, ale jsou mnohem robustnější. Společnost vybavila tyto špatné chlapce nejen s čidly rádiové frekvence (RFID) a blízké komunikace v terénu (NFC), z nichž knihovny a maloobchodní průmysl již široce využívají, ale také na palubách odznaků s technologií Bluetooth, infračerveného detektoru sledování interakcí "tváří v tvář", akcelerometr a dva mikrofony.

Odznaky se spojují s majáky umístěnými v kanceláři, aby zjistili, kde je zaměstnanec najednou. Mikrofony na druhou stranu plazivě poblíž území Big Brotheru, ale nemají možnost nahrávat rozhovory. Místo toho mikrofon měří tón, hlasitost a rychlost spolu s případným sledováním stresu. Data se zpracovávají v reálném čase a poskytují přímo manažerům ve formě agregovaného a anonymizovaného pohledu na své týmy.

Samozřejmě ve věku rozsáhlých skandálů shromažďování informací lze očekávat určité obavy ohledně soukromí, rizika a zákonnosti. Z právního hlediska mají zaměstnavatelé možnost provádět jakoukoli kontrolu na pracovišti, pokud informují zaměstnance a kamery v koupelně neposkytují. Ale překvapivější jsou postoje sledovaných zaměstnanců.

Společnost TSheets v loňském roce dotazovala 1 000 zaměstnanců a zjistila radikální rozdíly v názoru na to, zda si mysleli, že je jejich zaměstnavatel sledoval nebo ne. Z pracovníků, kteří nebyli v práci s GPS, pouze 16% mělo pozitivní názor na tento typ technologie, zatímco 38% mělo negativní názor. Zatím 54 procent zaměstnanců sledovaných pomocí GPS v práci mělo kladné stanovisko, zatímco pouze 5 procent mělo negativní stanovisko.

Navzdory obavám zaměstnanců řada odborníků v oblasti lidských zdrojů říká, že monitorování zaměstnanců nabízí výhody zaměstnavatelům i zaměstnancům, a to zejména u společností s mobilními zaměstnanci, jako jsou stavební firmy, poskytovatelé služeb nebo odborníci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Tyto výhody se pohybují od účtování zaměstnanců v nouzových situacích až po ochranu zaměstnanců a zaměstnavatelů před neopodstatněnými stížnostmi.

Přestože biometrické sledování zaměstnanců zůstává stále rostoucím trendem, rozšířené používání těchto nových technologií je stále zřídkakdy kvůli soukromí a právním obavám. Problémy s ochranou soukromí brání mnoha společnostem v zavedení biometrických identifikačních údajů jednoduše proto, že - stejně jako cokoliv jiného - představují riziko hackerů.